文化

我们的文化是以我们的宗旨和承诺为基础的.

目的:
我们的专业知识, 护理, 技术和洞察力创造了令人惊叹的工作环境, 帮助我们的客户每一天都与众不同.

对客户的承诺:
一个值得信赖的合作伙伴，为您的客户和员工创造非凡的环境, 每天增加价值.

向我们的同事承诺:
一个你可以茁壮成长，每天都做到最好的工作场所.

Mitie的五大核心价值观决定着我们的行为:

• 我们是一个米蒂人
• 我们建立在诚信和信任的基础上
• 我们多走一英里
• 我们的多样性使我们更强大
• 我们客户的业务，就是我们自己的业务

我们相信，多元化的员工队伍让我们变得更强大，为我们引入了新的思维方式. 我们也相信每个人都应该有进步的机会.

我们的同事网络为成员提供了一个安全和保密的空间来讨论影响他们的问题, 帮助改善我们的政策和程序，并与外部政策的发展保持联系.

我们的每一个专门小组-年龄, 性别平等, 残疾和BAME和LGBTQ+同事, 该项目由一位倡导多元化和包容性的高层领导发起，并在整个集团内推广该议程.

我们很荣幸在英国包容性企业50强中排名第六.

截至2020年4月5日，米铁集团的薪酬差距中值为6.4% (4.相比之下，英国全国平均工资差距为15.5%. 我们的平均性别收入差距也减少到7.7%(相对于10.前一年4%).

2020年12月，Mitie收购了Interserve设施管理有限公司，因此我们的2020年报告还包括了Interserve (ISV)内250多名同事的法律实体的性别薪酬数据. ISV的平均性别薪酬差距已降至17%(之前为18.前一年为3%)，而薪酬中位数差距则降至12.5%(相对于13.前一年9%).

这是朝着正确方向迈出的积极一步, 我们并不自满，并致力于继续努力，通过集中精力于能够真正发挥作用的方案，进一步缩小差距.

我们在过去12个月的努力继续集中在四个方面. 这些都是我们长期发展的一部分, 可持续办法的重点是提高妇女的代表性, 以及所有未被充分代表的群体, 跨越所有组织层次. 它们如下:

1. 领导:通过针对女性人才的有针对性的发展干预措施，使更多女性担任领导职务;
2. 资源分配:确保我们的资源是完全包容性的，我们从多元化的人才库中招聘;
3. 职业发展:Taking action that supports the 护理er progression of underrepresented groups; and
4. 奖励 & 识别:提供强大的、吸引人的、多样的奖励 & 奖励正确行为并鼓励包容的认可命题.

More information is provided in our 2020 性别工资差距 Report >

Mitie明星
我们的人民每天都在传递着非凡的东西. 这就是为什么我们优先对他们的辛勤工作说声谢谢.

我们的年度奖励计划, Mitie明星, 致力于表彰那些为客户或同事做出卓越贡献的团队和个人.

生活工资
我们希望我们的员工感到被重视——我们理解工资在其中扮演的角色.

所有在Mitie办公室工作的同事都能获得真实的最低生活工资，我们正努力在2020年成为“最低生活工资基金会”认可的cq9跳起来最稳的打法提供商.

学徒制
我们有570多名学徒在我们的合同组合中工作.

在上一个财政年度, 我们向学徒税计划支付了500万英镑，现在我们正在与专业提供商合作，以确保我们提供最高质量的学习，满足个人和企业的需求.

Mitie销售学院
2019年1月，我们推出了为期一年的销售学徒计划，米铁销售学院. 我们培训了12名新兵，并帮助他们获得了专业销售协会(APS)颁发的四级销售证书. 这个新项目, 为未来的职业学徒计划奠定基础的是什么, 多亏了学徒税基金.

学习中心
2018年，我们推出了“学习中心”，这是我们专门为同事提供的学习平台. 它包含了大量的标题，从积极倾听写作报告，涵盖了从商业技能到工作幸福感的广泛话题. 有视频、音频、游戏和测验，内容迎合了不同的学习偏好.